Outsourcing sí implica derechos laborales: STPSH
Revisarán las autoridades el tema de outsourcing.
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Outsourcing sí implica derechos laborales: STPSH

Pachuca de Soto, Hidalgo.- Aquellos que prestan sus servicios mediante el esquema conocido como outsourcing también tienen derecho a recibir las prestaciones de ley, como acceso al Infonavit, seguridad social, vacaciones y antigüedad, afirmó la titular de la dirección general del trabajo y previsión social de la STPSH, Ivonne Montiel Ángeles.

La funcionaria estatal detalló que dicho esquema de subcontratación implica que una persona sea empleada por otra empresa, es decir, un contratista, para brindar sus servicios a otra, por lo que la primera debe cumplir con las obligaciones patronales que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Montiel Ángeles agregó que esos trabajadores también deben contar con un contrato por escrito, como cualquier otro.

Además, las firmas contratistas están obligadas a asumir sus responsabilidades fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

En ese contexto, Montiel Ángeles destacó la importancia de que aquellos que laboren mediante esa modalidad conozcan las condiciones de trabajo que les ofrecen los patrones desde el inicio de la relación.

“La empresa debe proporcionar un contrato por escrito y dar al trabajador un ejemplar, ya que en él se estipulan todas las obligaciones y derechos que tendrán ambas partes en la relación laboral; es importante que también reciban su alta en el IMSS y que verifiquen que el salario que se haya acordado sea el mismo que con el que fue inscrito ante el instituto”, comentó.

Por su parte, los que subcontraten a personal deben verificar que la contratista cumpla con todas sus obligaciones patronales, así como cubrir los requisitos estipulados en el artículo 15A, ya que de lo contrario se incurriría en un proceso de “simulación”, lo que contraviene a la legislación.

Los requisitos son: el personal subcontratado no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, deberá justificarse su carácter especializado y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de trabajadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) advirtió que, en el ámbito nacional, existen compañías de outsourcing que no cumplen con sus obligaciones patronales. El hecho, abundó, propicia que esa figura sea vista como algo negativa.

“Por ello, exhortamos a la población trabajadora a vigilar que se respeten sus derechos o en su defecto a denunciar en caso de que estos le sean vulnerados”, finalizó la directora.

Por Daniel Martínez Martínez

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