En enero de 2018, el salario de los hombres alcanzó los $364.67 y el de las mujeres se ubicó en $320.05 por el mismo trabajo.
Salario de mujeres en la actualidad equivale al 70% que el de un hombre, empleadores deben ser obligados a pagar lo mismo por trabajo sin importar el género.
Frente a la Explanada del Palacio Municipal de Tlalnepantla; obligar a los empleadores a pagar el mismo salario por la misma actividad sin importar el género y al mismo tiempo que los aumentos sean proporcionales en todo el país, fueron las propuestas de campaña presentadas por Juan Zepeda, candidato de la coalición “Por México al Frente”, para integrar el Senado de la República por el Estado de México.
Con el objeto de garantizar la viabilidad de su propuesta, Juan Zepeda planteó adicionar un segundo párrafo al artículo 123 de la Constitución, además de establecer que la autoridad laboral verifique el cumplimiento de esta obligación e imponga sanciones por su incumplimiento.
Asegurando que en la actualidad los avances en materia de equidad de género han sido insuficientes, y que para las mujeres todavía existe una diferencia en las remuneraciones económicas por culpa de la discriminación y segregación. El candidato perredista habló sobre los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia del salario diario, por el que se menciona que en enero del año 2000 el salario en hombres se situaba en $143.87, mientras que el de las mujeres tenía percepciones de $116.34, es decir, el salario de una mujer equivalía al 81% del salario de un hombre; lo anterior en comparación con enero de 2018, donde el salario de los hombres alcanzó los $364.67 y el de las mujeres se ubicó en $320.05, por lo que refirió, en la actualidad el salario de una mujer equivale al 70% del de un hombre. Y añadió:
Por lo expuesto, Juan Zepeda habló de puntos clave para erradicar la injustificada brecha salarial en el país, refiriendo en el trabajo de la coalición para promover la cultura de la igualdad y equidad de género a través de: medidas para asegurar que en las escuelas se promueva que las mujeres estudien disciplinas dominadas por hombres; la promoción de las guarderías, ya que eso permite a las mujeres continuar trabajando; la implementación de prácticas de reclutamiento, selección y promoción que garanticen el acceso de las mujeres a ocupaciones mejor pagadas y generalmente desarrolladas por hombres; el fomento a la evaluación objetiva del empleo por parte de los patrones para convocar y contratar a hombres y mujeres con remuneraciones iguales; y a efectuar medidas y atribuciones para que las autoridades competentes vigilen, controlen y en su caso sancionen la violación al derecho de trabajo y a la igualdad salarial de mujeres y hombres.
El candidato perredista aseguró que la injustificada brecha salarial es un factor de clara discriminación que afecta el desarrollo de las familias y constituye una clara preocupación para los integrantes de la coalición “Por México al Frente”.
Juan Zepeda refirió que el 2018 debe de ser el año de “El fin de la brecha salarial entre mujeres y hombres”, por lo que invitó a la ciudadanía mexiquense a otorgarle la confianza para ser la voz que permita en el senado fijar una postura contundente en la materia, asegurando que será una obligación y un trabajo permanente el ocuparse por establecer políticas de inclusión y garantizar una mejor posición de las mujeres en los lugares de trabajo tanto en sector privado como en el público.
