Pachuca de Soto, Hidalgo.- Desde el Congreso del Estado de Hidalgo se presentó propuesta para otorgar licencia menstrual a trabajadoras de los gobiernos estatal y municipales, así como para quienes colaboran con organismos descentralizados.
Osiris Leines Medécigo, diputado local por el Partido del Trabajo, señaló que la propuesta consiste en otorgar una licencia con goce de sueldo de hasta dos días cada mes, a las mujeres trabajadoras que hayan sido diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante.
Lo anterior como parte de reconocimiento a sus derechos sexuales y reproductivos, “resarciendo una deuda histórica que tiene el Estado con los derechos laborales de las mujeres”.
En cuanto al certificado médico, debe ser emitido por la persona especialista en ginecología de alguna institución del sector público que diagnostique la dismenorrea y tendrá una vigencia de un año a partir de su expedición.
La dismenorrea está definida por la Secretaría de Salud federal como los dolores o espasmos que se experimentan durante la menstruación en la parte baja del abdomen, siendo agudos e intermitentes. En algunos casos se presenta dolor también en la espalda baja.
El diagnóstico debe realizarse por expertos de la salud, pues en la mayoría de los casos, los síntomas de la dismenorrea dificultan el desempeño de las actividades cotidianas de mujeres y personas menstruantes.
De acuerdo a la propuesta, al final de la vigencia de la licencia, deberá realizarse una nueva valoración médica para confirmar el diagnóstico; mismo que en ningún momento podrá ser considerado como enfermedad profesional o riesgo de trabajo.
“Precisamente, una de las respuestas que se han dado frente a este problema, consiste en un permiso para ausentarse del trabajo con goce de sueldo cuando presenten síntomas de dismenorrea o dolores menstruales, esta tendría que venir también acompañada con una serie de medidas a implementar dentro de los espacios laborales, ya que podría generarse discriminación hacia quienes la soliciten, tal y como sucede con las licencias de maternidad”, señaló.
La propuesta adiciona un párrafo sexto y séptimo recorriendo los subsecuentes, al artículo 17 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los gobiernos estatal y municipales, así como de los organismos descentralizados de Hidalgo.
Por Daniel Martínez Martínez
