Pachuca de Soto, Hidalgo.- El Congreso del Estado de Hidalgo aprobó recientemente reformas a la Ley estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, para evitar la discriminación laboral hacia mujeres en etapa de embarazo, maternidad o lactancia.
De acuerdo a la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh), en 2021 el 7.8 por ciento de las mujeres de 15 años o más se enfrentó a situaciones de discriminación laboral al solicitar un empleo.
Entre ellas, se les pidió un certificado médico de no embarazo para ser contratadas, no renovaciones de contrato o reducción salarial.
En el caso de las que ya son madres de familia, se enfrentan a reducción salarial o despidos injustificados, sobre todo las que tienen hijos pequeños todavía.
Al 27 por ciento de las mujeres que no participan en la fuerza laboral remunerada señaló que no se les permite trabajar debido a responsabilidades de cuidado o decisiones familiares.
Por ello, se presentó hace unas semanas una iniciativa que pretende erradicar esta manera de discriminación laboral reformando el primer párrafo del artículo 12 y adicionarle un tercero, además de la fracción IV del artículo 30.
El dictamen establece la discriminación como “todo trato diferenciado, realizado en contra de una mujer solicitante de empleo o de una empleada, en razón de su maternidad, embarazo o lactancia”. Mientras que a la fracción IV del artículo 30 se le añadieron los términos “embarazo” y “maternidad”.
La iniciativa se votó y se aprobó durante la sesión ordinaria número 205 del Congreso local y el decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo.
Por Daniel Martínez Martínez
