Se dijo que los casos de acoso en el transporte público son más recurrentes en el horario de las 19:00 y 20:00 horas.
Esta semana, inició la capacitación de choferes de la ciudad de Morelia para servir de apoyo para las mujeres que enfrenten situaciones de acoso en el transporte público.
El Gobierno de Michoacán, dio inicio con la capacitación de conductores de la Ruta Gris para que tengan el conocimiento y la capacidad de actuar frente a situaciones de acoso hacia las mujeres.
Además, Fernando Miranda Orozco, coordinador de dicha ruta, dio a conocer datos de materia cuantitativa que comprueban que entre el 70% y 80% de los individuos que se trasladan por medio del transporte público son mujeres, razón por la cual, resulta de gran importancia que los trabajadores de los colectivos sepan actuar frente a este tipo de casos, los cuales, también se dijo que son más recurrente que se presenten entre las 19:00 y 20:00 horas.
Es así, que se conoció que se capacitarán hasta 800 conductores de transporte en relación al tema de violencia de género y también se recalcó que algunas de las unidades móviles ya cuentan con cámaras de seguridad para el beneficio de los usuarios.
Por otro lado, integrantes de la Comisión Reguladora del Transporte Público (CRT) de Michoacán, expresaron que dicha organización no ha recibido ninguna denuncia por acoso hacia la mujer y que incluso desde la administración pasada ya se habían capacitado a los conductores para que ellos también evitaran esta clase de agresiones hacia los usuarios femeninos. Además de que también se expresó que dichas capacitaciones también sirvieron para que los choferes sepan que pueden contar con la policía municipal para ofrecer un apoyo mayor a las pasajeras.
Asimismo, Antonio Godoy, titular de la Comisión Coordinadora de Transporte Público (Cocotra), dijo que el mayor número de agresiones hacia la mujer son presentadas en los taxis.
Por último, cabe recordar que el grupo Smoking’s Red Club de la ciudad de Morelia, propuso durante una rueda de prensa la iniciativa de que el 50% de trabajadores al volante sean mujeres y el otro 50% sean hombres. Esto, con el objetivo de brindar la apertura al género femenino para lograr una inclusión visible y efectiva.
