La integración de la subcontratación y otras modalidades ha hecho que la nueva generación de trabajadores pierda la oportunidad de obtener calificaciones a costa de la calidad de vida
Debido a las reformas laborales de la última década, se estima que, de cada 10 nuevos empleos creados en México, 5 no cuentan con beneficios sociales legales, como seguridad social, pensiones y aguinaldo.
Frente al debate sobre la reforma regulatoria de la subcontratación impulsada por el gobierno federal, la economista e investigadora del Colegio Mexiquense Carmen López (Carmen López) señaló que la flexibilidad laboral y las nuevas formas de contratación que propugna el gobierno neoliberal crearon una clase de oposición Número de contratos. labor.
Explicó que se han consolidado modelos como el outsourcing, lo que ha privado a una nueva generación de trabajadores de la oportunidad de comprometer su calidad de vida por su dilatada experiencia.
Dijo: “El problema es abolir los intereses de la clase trabajadora, para que cada vez menos personas obtengan tales intereses”.
Explicó que los jóvenes que se han incorporado al mercado laboral en los últimos diez años han sido contratados en estos planes cada vez más radicales, y su futuro parece no conocer nunca este tipo de bienestar, por lo que no hay estabilidad en su futuro.
“La mayoría de los oficinistas no reciben bonificaciones, o su proporción en el sector informal es cada vez menor, y la proporción de personas que no se benefician de esta generación en el sector formal será muy alta, podemos decir 50% que ya no lo posee.
“El problema es cancelar los beneficios de que disfruta la clase trabajadora, tanto es así que la cantidad de personas que reciben tales beneficios está disminuyendo.”
