Valle de Tulancingo, Hidalgo.- La titular de la Secretaría estatal del Trabajo y Previsión Social (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, confirmó tener conocimiento de casos de despido hacia mujeres, debido a embarazo.
Reprochó la situación a los empleadores, señalando que muchas veces, debido a que las empleadas desconocen sus derechos y obligaciones legales en temas laborales, permiten ser despedidas, en algunos casos incluso sin liquidación económica alguna, al dar a conocer que están en estado de gravidez.
Señalando que son pocos los casos de despidos por embarazo, la funcionaria reconoció no tener cifras ni sitios de incidencia donde se ha presentado la situación ilegal.
“No tenemos una estadística como tal, pero les invito (a las afectadas), a presentar la denuncia correspondiente ante las autoridades en materia laboral”.
En cuanto a casos de acoso laboral, así como acoso sexual dentro del trabajo, Eguiluz Tapia señaló que en ese tipo, no existe denuncia alguna ante la dependencia estatal, así como tampoco existe en el Tribunal Estatal Laboral.
“De hecho, es el Tribunal Laboral quien está dando seguimiento a los casos donde se han registrado despidos hacia mujeres embarazadas”, señaló en reciente visita realizada a la región.
La funcionaria señaló que las denuncias sobre los casos pueden ser mínimas, debido a la falta de conocimiento de las mujeres, respecto a los derechos y obligaciones con los que cuentan, o bien, por el miedo a perder su trabajo.
“Sin embargo, yo invito a las mujeres que se acerquen, que denuncien, que no permitan ser despedidas, así como tampoco violentadas en cualquiera de sus derechos laborales”.
Insistió que a través de instancias municipales en materia legal y/o laboral, pueden recibir las primeras orientaciones en la materia, e incluso pueden ser canalizadas a instancias estatales, en los casos más complejos.
Por Daniel Martínez Martínez
