La Protectora de Bosques del Estado de México (Probosque) integró un comité que dará seguimiento a diferentes acciones que promoverán una cultura laboral donde el sexo, la edad, la discapacidad, el estado de salud o cualquier otra condición, no sean obstáculo para la inclusión en este organismo, con el objetivo de obtener la certificación bajo la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI.2015 en “Igualdad Laboral y No Discriminación”.
El director general de Probosque, Francisco Osorno Soberón, destacó que entre los beneficios de la certificación se encuentran la flexibilidad en horarios, promover los permisos administrativos de los hombres para actividades escolares de sus hijos y propiciar un ambiente de respeto con garantía de los derechos humanos, que se vea reflejado en los resultados que genera esta institución, así como en una mejor calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
El funcionario agregó que también se promoverá el uso de un lenguaje incluyente, acciones con las que se buscará obtener la certificación para el mes de febrero de 2017, por lo que invitó a los integrantes a trabajar de manera conjunta.
Con la asesoría del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) se establecerán los requisitos para que Probosque implemente y ejecute dentro de sus procesos de recursos humanos, habilidades para la igualdad de trabajo y no discriminación, con la finalidad de mejorar la comunicación y productividad para generar mayor estabilidad del personal en sus cargos.
