#OpiniónYAnálisis de VanessaValles
La dinámica en que las empresas se están transformando y diversificando implica que día a día sea necesario reinventarse y prepararse para enfrentar los nuevos retos comerciales. Por ello todo emprendedor debe capacitarse. De no hacerlo es muy probable que el proyecto que esté encabezando fracase ante la falta de conocimiento en la administración financiera, por ejemplo y la falta de tiempo que un empresario le invierte al proyecto. Y lo anterior es reconocido por el Instituto Mexiquense del Emprendedor que de acuerdo a este organismo es la razón por la que más de la mitad de los nuevos negocios en el Estado de México, no superan los 2 años de vida.
Pero también existe otro factor la digitalización, pues esta es una necesidad vital para los negocios en la actualidad. El sistema de competencias es actualmente tecnológico y las empresas deben transformarse digitalmente para incorporarse a la tendencia internacional de última generación. Es de vital importancia adoptar un sistema híbrido en donde los colaboradores puedan convivir e implementar la tecnología en su día a día para mantener el rumbo.
Y esto es, de lo que todo el mundo está hablando, por ejemplo, el Director General de Academia Global, Nelson Amparán comentó en la Feria Internacional del Libro de Monterrey durante su ponencia sobre la Transformación Digital de Personas y Organizaciones en la era Post-COVID que la velocidad del conocimiento se ha transformado con el tiempo, de actualizarse cada 100 años, pasamos a que se duplique cada 12 meses; La tendencia marca que este tiempo se reducirá en los próximos años llegando a cada 12 horas, lo que obligará a las empresas y personas a procesar y adaptar su conocimiento a una alta velocidad. Y en el caso de las empresas las que no lo hagan estarán destinadas a desaparecer.
Por ello es fundamental trabajar en el tema de la transformación digital, la digitalización… La convergencia tecnológica pone a las personas y a las organizaciones en una gran presión ya que quienes poseen mayores habilidades tecnológicas están desplazando a otras que trabajan de manera rutinaria en ciertas funciones. Con el objetivo de no ser obsoletos, debemos de desarrollar la habilidad de desaprender para aprender, debemos de olvidar las formas de trabajar tradicionales. Los procesos, los ambientes, la logística y el entorno laboral cambiaron radicalmente después del COVID, las empresas requieren colaboradores que generen un pensamiento digital.
Analicemos ¿Cómo los jóvenes escuchan música? ¿Dónde nos informamos? ¿Cómo se están produciendo las series o películas? ¿Cómo hacemos nuestras compras?
El uso de internet ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos años, pasando de la creación del internet y el WWW (World Wide Web) hasta la era actual de la web 4.0 que permite la transmisión de bienes mediante el uso de tecnología blockchain y el desarrollo de nuevas herramientas tecnológicas como los contratos inteligentes o las criptomonedas, que han propiciado los esfuerzos para tener una única moneda virtual a nivel internacional.
Luego entonces, las compañías que no nacieron tecnológicas deben implementar la digitalización, no hay que parar, no porque aparentemente ya se regresó a la normalidad se olvide de prepararse para estos cambios, pues aún existen organizaciones que siguen o regresaron con los modelos tradicionales, increíble que aún escuchemos frases como “En esta empresa no creemos en el home office”. En conclusión es esencial contar con cimientos tecnológicos sólidos, y este es el momento de hacer inversiones atrevidas en la tecnología y las capacidades que van a permitir que sus negocios se desempeñen mejor que los otros en un escenario rápidamente cambiante. ¿Usted ya se está preparado? Síganme en mis redes sociales como @vallesvanessa.
