#ReformaLaboral
- La reforma laboral podría reducir la precariedad, pero urge alentar la participación de los trabajadores para acelerar su implantación.
- Los empresarios deben ver al sindicalismo como un derecho legítimo de los trabajadores y un instrumento útil para la economía.
- Los conflictos laborales ahora se resuelven en meses, no en años como antes de la reforma.
La reforma laboral no está congelada, avanza a un ritmo previamente determinado, pero urge que desde el gobierno se apliquen políticas públicas neutrales que impulsen la participación y organización de los trabajadores y que los empresarios vean el sindicalismo como un derecho de los trabajadores y una herramienta útil para el sano funcionamiento de la economía.
Graciela Bensusan y Luis Emilio Gimenez Cacho, expertos en derecho laboral e impulsores de la reforma laboral aprobada hace 5 años hicieron un balance del proceso que se sigue para garantizar la libertad sindical, la autonomía en la negociación de derechos laborales y en la judicialización de la justicia laboral, concluyendo que la reforma laboral va.
La reforma laboral demanda colocar los derechos de los trabajadores en el centro de las políticas públicas y en el centro de la política del crecimiento del país”, dijo Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, porque antes ocurrió lo contrario la política de exportación y de crecimiento económico se basó en bajos salarios y nulidad de los derechos laborales.
Por su parte Gimenez Cacho, dijo que la aplicación de la reforma transforma las relaciones laborales de las empresas, las relaciones de los trabajadores con sus líderes y las relaciones políticas de los trabajadores con el poder, porque libera esas relaciones del modelo corporativo-tripartita que era simulador e inequitativo y quita al Ejecutivo esas facultades de control sindical.
Los expertos dijeron que los tribunales laborales del Poder Judicial ya se han instalado en la mayoría de los estados de la República, de acuerdo con el calendario que la reforma estableció y que en los estados donde existen los juicios duran un máximo de 4 a 5 meses y no 5 o 6 años como ocurría antes.
La experiencia en sindicatos como el de General Motors fue valiosa porque mostró que todas las partes están cumpliendo con su tarea: los trabajadores organizándose para la participación; los empresarios no metiéndose en el proceso, y el gobierno generando el clima necesario para el ejercicio de los derechos.
La fórmula México Sin Pobreza considera que los trabajadores deben disponer de mecanismos para la defensa de sus derechos laborales que les permitan salir de la pobreza. Entre esos mecanismos figuran la libre afiliación sindical, la aplicación rigurosa de la justicia laboral con tribunales imparciales y en la existencia de protocolos efectivos que anulen cualquier forma e intento de discriminación laboral.
