- Señalan que el sector tiene serias dificultades para integrarse en el mercado laboral debido a la discriminación que prevalece en empresas e instituciones pública
Colectivos de personas trans en el Estado de México, manifestaron su intención de presentar una iniciativa ante el Congreso local, para establecer una cuota laboral trans como figura legal con la que se evite la exclusión que este sector tiene los puestos de trabajo tanto del sector público como privado.
Acompañadas por la diputada del PRI, Paola Jiménez Hernández, mujeres trans representantes de los colectivos, señalaron que no existen políticas de inclusión laboral trans en las empresas e instituciones públicas y es común que se les nieguen los espacios de trabajo o se les permita ocupar puestos operativos, pero se les restrinjan los directivos.
En ese sentido, Joselyn Mendoza y Tanya Váxuez, representantes trans, comentaron que el propósito es integrar una propuesta en la que se establezca la obligación de que los gobiernos del estado y sus municipios tengan plantillas laborales con al menos un 3% de personas trans y no binarias.
Además, se buscará que de forma progresiva, la medida se lleve a las empresas privadas para que se logre la inclusión trans en todos los sectores.
La diputada, Paola Jiménez, señaló que como presidenta de la somisión legislativa para la Igualdad de Género, acompañará la integración de la propuesta para que se ingrese y sea analizada, a fin de que se protejan los derechos humanos de las personas trans de la entidad.
Los colectivos señalaron que con esta propuesta, se sumaría un pendiente más en la agenda trans y LGBTTTIQ+, pues hace falta que se legisle en la entidad en torno al matrimonio igualitario, tipificación de transfeminicidios y reconocimiento de adolescencias trans.
