#Legislatura
- En el sector público esta conducta será motivo de rescisión de contrato: Claudia González.
Debido a la prevalencia del llamado acoso materno en los espacios públicos, laborales y privados, el grupo parlamentario del PRD en el Congreso estatal planteó que a quien permita esta conducta se le castigue con penas de seis meses hasta dos años de prisión y de 50 a 300 días multa, así como la recisión del contrato cuando se trate de servidores públicos.
De acuerdo con la iniciativa de reforma al Código Penal y a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y sus Municipios el acoso materno se trata de un tipo de violencia poco visibilizada, probablemente por las actitudes y tratos normalizados en perjuicio de las mujeres, sin embargo, puede manifestarse en ´´tratos humillantes, abuso emocional, remoción del espacio de oficina adecuado, degradación o disminución salarial, reubicación del lugar de trabajo, negativa a proporcionar o devolver información, asignar tareas que no corresponden con las capacidades, entre otras´´.
La diputada Claudia González Cerón explicó que esta iniciativa conceptualiza el acoso materno en la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y sus Municipios como ´´la práctica de molestar a una mujer trabajadora debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada con el parto o el puerperio, o a un trabajador o trabajadora debido a sus responsabilidades familiares´´.
La reforma al Código Penal plantea las citadas penas de prisión a quien permita o tolere el acoso a una mujer trabajadora debido a un embarazo, parto o puerperio, o a un trabajador o trabajadora debido a sus responsabilidades familiares.
La iniciativa será dictaminada por las comisiones de Trabajo, Previsión y Seguridad Social y Procuración y Administración de Justicia.
