Pachuca de Soto, Hidalgo.- En un año se incrementó en un 702 por ciento las medidas de apremio impuestas a entidades públicas de Hidalgo por incumplir obligaciones de transparencia, pues mientras que en el año 2020 el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública Gubernamental y Protección de Datos Personales del Estado de Hidalgo (ITAIH) impuso 16 medidas al respecto, el año pasado incrementó a 115.
Lo anterior fue informado por Myrna Rocío Moncada Mahuem, comisionada presidenta del ITAIH durante la entrega del informe anual 2021 ante diputados locales.
Entre las faltas en la publicación de obligaciones de transparencia incumplidas en sus portales de internet, las más recurrentes son falta de la fracción de sueldos, información curricular y falta de directorio de servidores públicos.
Posteriormente, en conferencia de prensa, la funcionaria de transparencia dijo que este incremento en las medidas de apremio, entre 2020 y 2021, se debe a que en el primer año del comparativo hubo una suspensión de plazos de cinco meses y medio. Es decir, no hubo consejo general, debido a una impugnación de sus nombramientos.
Otro factor fue la transición de los concejos municipales a los ayuntamientos. Por ello, puntualizó, hubo menos medidas de apremio. En contraparte, el incremento del año pasado se debe al fortalecimiento del órgano.
Los municipios, dijo, son los sujetos obligados con más medidas de apremio, seguido de los organismos públicos descentralizados y los tres Poderes del Estado.
En el contexto, se informó que durante el 2021, en Hidalgo se realizaron 10 mil 344 solicitudes de información a diversos sujetos obligados; de estos, 9 mil 959 son accesos a la información pública y 385 a datos personales.
Pero la titular del ITAIH mencionó que actualmente cuentan con el registro de 125 sujetos obligados, los cuales son evaluados únicamente por cuatro personas que realizan las inspecciones una vez al año de manera trimestral, generando la calificación que está disponible en los portales de transparencia.
Por lo anterior, buscan un proyecto para solicitar más presupuesto y fortalecer dicha área con más personal, ya que lo ideal es evaluar a los sujetos por lo menos dos veces al año.
Redacción Ultra Noticias Hidalgo
