Tulancingo de Bravo, Hidalgo.- Personal de la Unidad Médica Familiar (UMF) 34 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Tulancingo, denunciaron resentir acoso y hostigamiento laboral por parte del cuerpo de gobierno.
Narraron que en caso de salir de sus áreas de trabajo, son seguidos por personal de vigilancia adscrito a la unidad de atención a la salud.
“Nos vigilan, incluso de forma abierta y hacen anotaciones de nuestras actividades, para después pasarle informe a los directivos de la unidad médica”, señaló un colaborador, que pidió discreción a su identidad para evitar posibles represalias.
En otro testimonio, se señala que de plano directivos del área de gobierno les prohíben salir de su área de trabajo, sin dar motivo para ello.
“Si salimos, es porque tenemos qué realizar algún trámite, para hacer algún seguimiento…vaya, hasta para nuestras necesidades fisiológicas”, se señaló en el testimonio.
La denuncia se ofrece luego de que otro grupo de colaboradores dieron a conocer que se les niega el servicio de consulta a sus familiares, sin respetar que cuentan con la derechohabiencia extendida.
Al igual que en el caso de la negativa a la consulta médica, también han exigido al cuerpo de gobierno que les den una explicación y se pare con el acoso y hostigamiento laboral.
Los declarantes aseguraron que hasta el momento no han recibido respuesta al tema, por lo que las situaciones relatadas prevalecen.
Respecto a una posible presentación de una queja ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo, dijeron que no lo pueden hacer, debido a que los colaboradores del IMSS son servidores públicos.
“En cursos que nos ha dado personal de la Comisión, nos han dicho que no podemos presentar quejas, pues somos servidores públicos”.
La situación no sólo complica el acoso laboral que resienten actualmente, sino que deben aguantar en caso de que sean agredidos por algún usuario del IMSS.
“Casi, casi nos dicen que si nos pegan en una mejilla, pongamos la otra”, señalaron con molestia y preocupación por la situación que viven actualmente.
Por ello, insisten para que pare el acoso y hostigamiento laboral, con objetivo de tener un ambiente de trabajo adecuado.
Por Daniel Martínez Martínez
