Según datos del INEGI, la participación laboral femenina sigue siendo inferior a la de los hombres
En el marco de las actividades del Día Internacional de la Mujer, actualmente referido simplemente como el 8M, por conmemorarse el 8 de marzo, el abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera, lanzó un llamado a las empresas del estado de Michoacán, para que se apeguen a las normativas que se orientan a favor de la equidad y en contra de la desigualdad, y es que destacó, aunque hay reglas para evitarlo, a día de hoy siguen existiendo múltiples muestras de la brecha salarial entre mujeres y hombres, así como de discriminación, además de la ausencia de protocolos para responder ante casos de violencia, solo por mencionar un par de situaciones.
Y es que de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la participación de las mujeres en el ámbito laboral sigue estando por debajo de la de los hombres en nuestro país, y por si fuera poco, las diferencias entre lo que se les paga a las mujeres y a los hombres es todavía una realidad que muchos empresarios justifican bajo el argumento de ser lo correspondiente para mujeres que constantemente solicitan permisos de maternidad y otras circunstancias que las llevan a ausentarse de sus labores.
“También tenemos diversas condiciones en las cuales se desempeñan las mujeres, que es la condición de la brecha salarial, que no se ha podido erradicar en algunas empresas; realmente es una condición en la que nos dice el INEGI que es un 25% menor los salarios que perciben las mujeres a diferencia de los hombres, y esto se da porque, según algunas empresas con las que trabajamos, las mujeres en su condición de ser las cuidadoras de la familia tienen más necesidad de estar pidiendo permisos, de estar en condición de lactancia, de que no pueden hacer muchas cosas”, explicó.
El abogado hizo especial énfasis en el embarazo como un pretexto de muchas empresas para no pagar salarios justos a las mujeres, dado que existe una predisposición a evitar a mujeres embarazadas para no tener que brindar periodos de incapacidad.
Añadió también que existe una fuerte presencia de violencia psicológica, económica y verbal.
Por todo lo anterior, reiteró el llamado a las empresas para eliminar estas prácticas de naturaleza violenta y, por el contrario, favorecer la equidad de género y el respeto a los derechos de las mujeres en el terreno laboral.
