El Congreso de Aguascalientes analiza reformas para garantizar derechos laborales vinculados a la maternidad, paternidad y cuidado de recién nacidos. La iniciativa busca ampliar los períodos de licencia con goce de sueldo y proteger a trabajadores cuyos hijos nacen prematuros o requieren atención especial.
Actualmente, el Estatuto Jurídico limita las licencias de maternidad y paternidad a un esquema rígido que no siempre permite acompañar adecuadamente a los hijos en sus primeros días de vida, especialmente en casos de prematuridad o complicaciones de salud. La reforma propuesta incluye:
- Extender la licencia por maternidad y paternidad hasta cuatro semanas adicionales en caso de recién nacidos prematuros o con necesidades médicas especiales.
- Permitir que los trabajadores puedan combinar licencias para cuidar a sus hijos sin afectar su salario ni antigüedad.
- Garantizar el derecho a acompañamiento, atención y recuperación del recién nacido, incluyendo cuidados médicos y nutricionales.
- Reconocer formalmente los derechos del trabajador en adopciones, custodia temporal o defunción de recién nacidos.
Según el documento, estas modificaciones buscan alinear la legislación estatal con prácticas nacionales e internacionales, otorgando un marco laboral más justo y equitativo que responda a las necesidades de los padres y madres trabajadores en momentos críticos.
La propuesta destaca que la ampliación de licencias no genera impacto presupuestal adicional al Estado y pretende proteger tanto el bienestar físico y emocional de los niños como la estabilidad laboral de los trabajadores.
Con esta iniciativa, Aguascalientes se posiciona como un referente en políticas públicas que fortalecen la corresponsabilidad parental y la protección de la primera infancia.
