En Michoacán, la mayoría de los conflictos laborales ya no terminan en largos juicios. Siete de cada diez casos que llegan al Centro de Conciliación Laboral del Estado se resuelven mediante acuerdos entre trabajadores y empleadores, sin necesidad de acudir a tribunales, informó el director del organismo, Andrés Medina.
Desde que el Centro inició operaciones en 2022, los convenios alcanzados suman más de 692 millones de pesos en montos acordados entre las partes, lo que refleja el volumen de asuntos atendidos y la vía conciliatoria como mecanismo principal para cerrar disputas.
De acuerdo con Medina, el cambio más significativo no solo está en el número de acuerdos, sino en el tiempo de respuesta.
“Ganan las y los trabajadores porque en menos de 35 días se están yendo con una cuantificación, una liquidación. Se han convenido más de 600 millones de pesos en otros convenidos”, detalló el director, al resaltar los beneficios del nuevo esquema de justicia laboral.
En este contexto, se informó que para fortalecer la atención y dar mayor transparencia a los trámites, el Centro desarrolló el sistema digital “Sí Concilio”, una plataforma que permite iniciar solicitudes desde cualquier dispositivo con acceso a internet, sin importar el punto del estado en el que se encuentren las partes involucradas.
A través de esta herramienta, es posible agendar ratificaciones de convenios, adjuntar documentación e incluso registrar poderes notariales en línea, lo que reduce traslados y tiempos de espera.
El sistema también incorpora una calculadora de prestaciones que permite estimar de manera inmediata los montos que podrían corresponder a las y los trabajadores, brindando mayor claridad durante el proceso de conciliación y facilitando que ambas partes negocien con información más precisa.
