Una joven manicurista fue despedida tras faltar un día para asistir al sepelio de su padre; el caso ha generado una fuerte reacción en redes sociales.
Una joven manicurista fue despedida de Polish Nail Bar tras ausentarse al trabajo para asistir al funeral de su padre, lo que desató una fuerte ola de críticas y apoyo en redes sociales.
Según su testimonio en TikTok, fue despedida “de inmediato” por no presentarse ese día. Entre lágrimas, la joven —identificada como Gingerale— denunció que la empresa no tuvo empatía: “No tienen consideración ni por enfermedad o si se te muere tu papá”.
La historia se viralizó rápidamente. En un video publicado por la usuario @EsdeProfugos en X (antes Twitter), se escuchó:
“Jamás en la vida se les ocurra entrar ahí… Si se te muere tu papá, obtienes despido inmediato.”
Además del despido, la joven criticó que la empresa se negó a pagarle las prestaciones laborales que por ley le correspondían, dejándola en una situación económica y emocional muy difícil.
Respuesta de la empresa
Ante la presión de la opinión pública, la dueña de la sucursal en Hermosillo afirmó que la decisión se debió a que la empleada acumuló nueve ausencias injustificadas en un mes. También aseguró que la trabajadora recibió la indemnización por seis meses de servicio conforme a la ley.
Sin embargo, Gingerale refutó estos argumentos en videos adicionales, señalando que sus faltas estaban justificadas por motivos graves y acusando al negocio de actuar “de manera inhumana” y sin sensibilidad.
Este caso no solo abrió una discusión sobre empatía laboral tras una pérdida personal, sino que también evidenció un vacío legal: la Ley Federal del Trabajo de México no contempla licencias obligatorias por luto, dejando en manos del empleador la decisión, sin garantía de pago.
La indignación colectiva ha venido acompañada de un creciente rechazo en redes sociales hacia Polish Nail Bar, con llamados a boicotear el establecimiento y mensajes de solidaridad para la joven.
El episodio de Gingerale reaviva un tema recurrente en nuestro país: la necesidad de mecanismos que reconozcan y protejan el derecho de los trabajadores a acompañar a su familia en momentos de duelo, con una corresponsabilidad adecuada por parte de empleadores e instituciones.
Foto: @EsdeProfugos vía X.
