La Dirección de Desarrollo Económico informó que impulsará una mayor difusión sobre la contratación de personas con discapacidad, adultos mayores y población LGBTIQ+; la bolsa de trabajo municipal oferta más de 400 vacantes
Berenice León
Aunque la mayoría de las empresas industriales instaladas en Atlacomulco ya incorporan criterios de inclusión laboral, la Dirección de Desarrollo Económico reconoció que aún existe margen para fortalecer estas prácticas entre las micro, pequeñas y medianas empresas del municipio.
La titular en el rubro Malinalli Aramburu Hernández, señaló que en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado de México, se ha trabajado en la promoción de la responsabilidad social empresarial, la cual contempla la inclusión de personas con discapacidad.
Explicó que si bien varias empresas ya aplican estas políticas, no todas cuentan con certificaciones relacionadas con esta materia, por lo que el municipio analiza reforzar la difusión y las acciones orientadas a fomentar una mayor apertura.
“A través de la Secretaría de Desarrollo Económico del Gobierno del Estado, hemos estado manejando mucho la parte de responsabilidad social de las empresas industriales, así como de las pequeñas y medianas empresas.Dentro de esta norma hay un apartado donde se encuentra especificada la parte de inclusión de personas con discapacidad. Nosotros lo hemos estado abordando y la mayoría de las industrias aquí en Atlacomulco ya se encuentran dentro de este esquema y han cumplido también con esta norma”.
“Las pequeñas y medianas empresas no todas están certificadas con la norma; sin embargo, desde un sentido social e incluso humano, algunas se han sumado”, detalló.
Aramburu Hernández añadió que la estrategia de inclusión también considera a adultos mayores y personas de la comunidad LGBTIQ+, al señalar que la canalización de candidatos a las vacantes se realiza con base en el perfil, conocimientos y habilidades requeridas para cada puesto, sin distinción de género o condición.
La funcionaria precisó que actualmente la bolsa de trabajo municipal ofrece más de 400 vacantes, en coordinación con un padrón de alrededor de 70 empresas. En los casos en que un aspirante no es seleccionado para un puesto, la Coordinación de Empleo da seguimiento para vincularlo con otras oportunidades laborales disponibles.
Explicó que este acompañamiento permite conocer el resultado de las entrevistas y, en caso de que una persona no sea contratada, revisar otras opciones laborales acordes con su perfil.
Sobre la contratación de personas con discapacidad, indicó que el Ayuntamiento recabará información para conocer cuántas empresas emplean actualmente a personas con discapacidad con mayores niveles de apoyo.
