La Secretaría del Trabajo busca acercar a jóvenes profesionistas con empresas que requieren perfiles especializados, ante la queja de egresados que encuentran principalmente vacantes operativas
Berenice León
La Secretaría del Trabajo del Estado de México busca fortalecer la vinculación entre universidades y el sector industrial para facilitar la incorporación de recién egresados a puestos acordes con su formación profesional.
José Francisco Cabrera Anaya, encargado de la Dirección General de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo, señaló que ya se trabaja con representantes de la industria y la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) para identificar las necesidades específicas de las empresas y acercarlas con los perfiles disponibles entre los egresados.
Explicó que uno de los retos es atender una queja recurrente entre los jóvenes que concluyen sus estudios: al buscar incorporarse al mercado laboral, se encuentran con que buena parte de las vacantes disponibles son de carácter operativo y no necesariamente corresponden con la preparación profesional que adquirieron en la universidad.
Ante esta situación, la dependencia busca que la vinculación se realice de manera más directa entre las necesidades de las empresas y los perfiles de los recién egresados.
Cabrera Anaya explicó que la intención es conocer primero qué perfiles especializados requiere la industria y, a partir de ello, revisar con las universidades si cuentan con jóvenes que puedan cubrir esas vacantes.
“Tuvimos ya también una reunión con la Universidad Autónoma del Estado de México y justamente queremos que esos recién egresados puedan cubrir esas vacantes.A veces es complicado; la queja de los egresados es que muchas veces tenemos vacantes más operativas que administrativas, pero ese es el trabajo que vamos a hacer de manera conjunta con los industriales para tratar de vincularlos de una manera más formal y eficaz”, recalcó el servidor público al señalar que bajo este esquema se podría realizar de manera inmediata el contacto entre los profesionistas y las empresas que tienen las vacantes.
El funcionario consideró que para lograrlo es necesario que las empresas participen activamente en el proceso y proporcionen información sobre los perfiles que requieren, mientras que las universidades pueden identificar entre sus egresados a quienes cuentan con las competencias necesarias.
Señaló que este trabajo implica mantener una revisión constante de las vacantes y establecer una coordinación permanente entre el sector industrial, las instituciones educativas y las autoridades laborales.
El objetivo, dijo, es que la vinculación deje de ser un proceso general y permita responder a necesidades concretas de las empresas, al mismo tiempo que se generan oportunidades laborales para jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral en áreas relacionadas con su formación.
De esta manera, la Secretaría del Trabajo pretende fortalecer un esquema en el que la oferta de profesionistas recién egresados pueda coincidir de manera más precisa con la demanda de perfiles especializados que tiene actualmente la industria.
