Pachuca de Soto, Hidalgo.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) planteó que la federación instrumente un paquete de tres medidas denominado “remedios solidarios” que permitan mantener los empleos en el marco de la crisis provocada por el coronavirus (Covid-19).
En conferencia de prensa virtual, el presidente del organismo en Hidalgo Ricardo Rivera Barquín precisó que esos esquemas consisten en la puesta en marcha del salario solidario, el seguro solidario y el bono solidario.
Se trata, agregó, de un esquema de participación tripartita en el que trabajadores, gobierno y firmas se unen con el fin de preservar las fuentes laborales en esta etapa difícil.
Inicialmente, el organismo insistió en la implementación del salario solidario que radicaba en que el Ejecutivo cubriera una parte de la remuneración de la persona como medida para garantizar la preservación del puesto, sin embargo, la federación, hasta el momento, la ha ignorado.
El empresario añadió que en estos tiempos de emergencia son necesarias soluciones compartidas, “muchos países han adoptado estas medidas, el nuestro aún no. El costo de no implementar estas medidas puede ser muy alto; todavía estamos a tiempo”.
Rivera Barquín explicó que el salario solidario implica el pago de una remuneración menor o igual a cada trabajador. La medida, dijo, funciona bajo el siguiente esquema: el gobierno cubre una parte (la proporción depende del nivel del sueldo del mismo).
En tanto, el patrón subsidia otra y el obrero acuerda recibir una cantidad menor del mismo. Quienes perciban entre uno y tres salarios mínimos seguirán recibiendo este de forma íntegra durante la contingencia.
A su vez, el seguro solidario equivale a una remuneración mínima general, es decir, 3 mil 696.6 peso para todos las personas ocupadas formales que hayan perdido su fuente de sustento. Su funcionamiento consiste en otorgar el apoyo a todos los que hayan perdido su puesto entre el 15 de marzo y el 30 de septiembre.
Ese esquema se otorgaría por seis meses como máximo o antes, si la persona encuentra otro empleo.
Finalmente, el bono solidario es un incentivo a la contratación de trabajo formal con el fin de recuperar la pérdida registrada en los últimos meses. Ese, abundó el presidente de la Coparmex Hidalgo, consiste en una contribución del gobierno equivalente a una proporción del salario del personal contratado por un periodo de tres meses.
La medida reside en que cualquier empresa formal podrá solicitar esa subvención para los trabajadores contratados a partir de julio y hasta noviembre del presente año.
El sostén será determinado a partir del número de nuevas plazas generadas en la firma respecto al mes anterior al que se solicita el primer apoyo por contratación. El patrón se compromete a no despedir a la persona en al menos seis meses. En caso de no cumplir, este tendrá que rembolsar el bono recibido.
Por Daniel Martínez Martínez
