La estrategia busca fortalecer la igualdad, la inclusión y la salud laboral de 6 mil 489 personas servidoras judiciales, además de prevenir la violencia y la discriminación.
El Poder Judicial del Estado de México publicó en la Gaceta del Gobierno, el 13 de octubre, su Programa de Cultura Institucional, una estrategia que busca mejorar los ambientes laborales y fortalecer el bienestar de su personal. La institución señala que es el primer Poder Judicial del país en implementar un programa de esta naturaleza.
La estrategia se organiza en cuatro ejes: cultura organizacional e inclusión; corresponsabilidad entre la vida laboral, personal y familiar; salud integral y autocuidado; y cero tolerancia a la violencia y la discriminación. También establece las bases para dar continuidad a políticas enfocadas en los derechos humanos, la igualdad sustantiva y la no discriminación.
El programa integra medidas que ya se aplican en la institución. Entre 2023 y 2025 se otorgaron licencias de paternidad a 172 servidores públicos; además, los apoyos para guarderías beneficiaron a 298 personas entre 2023 y 2026 y contribuyeron al cuidado de 305 niñas y niños. A esto se suman 19 salas de lactancia habilitadas en distintos inmuebles judiciales.
Con esta política, el Poder Judicial mexiquense busca que las condiciones laborales y el bienestar de su personal también se reflejen en el desempeño institucional y en la atención que recibe la ciudadanía.
