Su titular señaló que el 90% de quienes laboran para la dependencia son personal eventual; reconoce que se requiere una reestructura para evitar este esquema que cada seis meses genera incertidumbre laboral
Alberto Dzib
La secretaria de las Mujeres del Estado de México, Mónica Chávez Durán, explicó que las recientes inconformidades por presuntos despidos injustificados o acoso laboral en la dependencia tienen su origen en la estructura contractual del personal.
De acuerdo con la funcionaria, el 90% de las personas que trabajan en la institución son eventuales y sus contratos se renuevan cada seis meses, lo que genera un ambiente de incertidumbre laboral.
Chávez Durán señaló que esta situación obedece a la naturaleza de la Secretaría, que opera principalmente por proyectos con recursos estatales o federales, y que en algunos casos los contratos no se renuevan porque las actividades tienen una vigencia determinada.
“La mayoría de las servidoras y servidores públicos ven renovado su contrato, pero es un hecho que cada semestre enfrentan el estrés de no saber si continuará su relación laboral”, indicó la titular de la dependencia.
La funcionaria estatal detalló que una parte de las contrataciones se realiza con recurso federal, particularmente bajo el denominado capítulo 3000, lo que impide extender los contratos más allá de diciembre de cada año, lo cual afecta a entre 160 y 180 personas anualmente, quienes concluyen su vínculo al finalizar el proyecto para el que fueron contratadas.
Subrayó que, aunque no se trata de despidos como tal, la temporalidad contractual genera percepciones de inestabilidad entre el personal, incluso en quienes llevan más de una década laborando bajo este esquema por lo que reconoció que se requiere de una reestructuración para reducir la eventualidad del trabajo.
“Es indispensable una reestructuración para evitar que el carácter eventual sea la regla, porque esta modalidad, aunque legal, mantiene a la plantilla en una sensación constante de inestabilidad”, reconoció Chávez Durán.
La funcionaria aseguró que ya se han sostenido conversaciones con la Oficialía Mayor del Estado de México para iniciar un proceso de reestructuración que permita dotar de mayor estabilidad a las plazas de la Secretaría de las Mujeres.
Reiteró que esta situación no compromete las funciones de la institución, que actualmente opera con más de mil trabajadoras y trabajadores distribuidos en más de 90 municipios mexiquenses.
