Aunque la anterior administración del gobierno municipal de Tulancingo señaló durante el proceso de entrega recepción que se dejaba una estructura adecuada para operación y servicios, se tiene un déficit de colaboradores.
Tulancingo de Bravo, Hidalgo.- El planteamiento fue realizado por José María Guevara Hernández, titular de la Secretaría municipal de Administración y Finanzas, sin desglosar las áreas donde se requeriría un aumento en el número de personal.
Señaló que es necesario contar con más personal, pues con el incremento de población se hace necesario aumentar también las áreas de servicio adecuado.
“En lugar de disminuir la cantidad de personal, es necesario aumentarlo, de acuerdo a las necesidades del municipio, para atender las necesidades de sus habitantes”, enfatizó el funcionario.
Pero reconoció que dicho crecimiento deberá ser escalable de acuerdo a la disponibilidad financiera que tenga el gobierno municipal.
“No podemos hacer ese incremento de personal de forma abrupta, porque en principio no contaríamos con los recursos económicos suficientes para el pago de sueldos, salarios y prestaciones, entre otros aspectos”.
Por lo que será a partir de la disponibilidad de recursos que se haría un análisis de las dependencias donde sería prioritario contar con más personal.
Áreas como Seguridad Pública, así como Tránsito y Movilidad, lanzaron convocatoria hace unas semanas para incrementar la cantidad de oficiales operativos.
Lo anterior debido a la insuficiente cantidad de personal para la atención de temas en cada dependencia.
Respecto a la versión de supuesto despido masivo de colaboradores del gobierno municipal, Guevara Hernández señaló que ya se tendrían incluso demandas laborales, las que no hay.
Señaló que las bajas laborales que se han registrado, han sido por que no cubren las metas de la dependencia donde han estado los ahora ex colaboradores, o simplemente porque no hacen su trabajo en forma debida.
En este último caso, se han enviado a los entonces colaboradores a disposición del Departamento de Recursos Humanos para que en base al desempeño mostrado, se decida la situación laboral.
