Creación de sindicatos y rendición de cuentas, conciliación de conflictos laborales, reglamentación del outsourcing, trabajo en campo y doméstico, entre los nuevos derechos laborales
Diana López Silva
Comenzaron los foros de consulta sobre la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada en la cámara baja por el grupo parlamentario de Morena, la cual fue calificada por el diputado federal Alejandro Carvajal y el representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Esteban Martínez Mejía, como la mejor propuesta de justicia laboral en México.
de igual manera ambos señalaron que esta propuesta de reforma responde a las condiciones establecidas por Canadá y Estados Unidos para firmar con México el tratado comercial conocido como T-MEC.
Acompañados por representantes del Consejo Coordinador Empresarial y de sindicatos obreros, destacaron que esta propuesta de reforma busca eliminar problemas de corrupción en la junta local de conciliación y arbitraje debido a que en México solamente se resuelve el 30% de los juicios laborales además de que los contratos colectivos hoy se ven bajo el control de la parte patronal y de sindicatos a modo y que no benefician realmente a los trabajadores, lo cual es causante en gran medida del trabajo informal en México.
En la presentación hecha por Óscar García, integrante del equipo asesor del diputado Alejandro Carbajal, destacó el tema de la conciliación como solución eficaz a los conflictos laborales, dónde habrá una instancia prejudicial obligatoria con especialistas en la solución de conflictos y mediación cuyo término no sea mayor a 45 días naturales. sí establece judicializar sólo los que sean de imposible conciliación a través del centro de conciliación Público con autonomía operativa y de gestión.
En cuanto los nuevos derechos laborales se pretende que haya una mayor regulación y fiscalización en el régimen de subcontratación o outsourcing (por la simulación de contratos civiles o mercantiles) y en los contratos colectivos de trabajo llamados de protección, además de modificar las reglas sobre la subcontratación para condicionar el outsourcing exclusivamente a trabajo especializado ocasional, no vinculado al objeto social de la empresa y atajar la migración de trabajadores a subcontratistas, con grandes reducciones de sus salarios y prestaciones y eliminando su estabilidad en el empleo; “hace responsable el patrón del pago del 50% adicional del monto de los salarios, prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación o contrato de trabajo, cuyo pago o disfrute se hubiere omitido al trabajador”.
En el caso de un despido injusto seguirá prevaleciendo el derecho al trabajador, para que opte por la reinstalación del trabajo o la terminación de la relación laboral por pago de indemnización, sólo que, para el primer caso, los salarios caídos o vencidos se seguirán generando hasta que sea materialmente reinstalado, y en el segundo caso se incrementan los salarios caídos a 18 meses; también se incrementan las prestaciones básicas, primas dominicales de 25 al 50%, prima vacacional del 25 al 50% y aguinaldo de 15 a 20 días.
Se propone cambiar la denominación del capítulo especial de trabajo de las mujeres a “Sobre la reproducción y las responsabilidades familiares”.
Para los trabajadores en campo se establece el derecho a participación de utilidades, salario mínimo profesional, mejoría en condiciones de seguridad e higiene en habitación y consideración del tiempo de transporte como efectivo del trabajo, así como reconocimiento de antigüedad por acumulación de periodos de trabajo de temporada.
Asimismo se reforma el capítulo relativo al trabajo del hogar y sustituye el vocablo “domésticos”; se instaura el seguro social obligatorio, dos días de descanso semanal, estabilidad en el trabajo y otras mejoras.
Finalmente, se plantea recalificar el tope salarial en indemnizaciones, así como la prima de antigüedad de dos salarios mínimos a cuatro y con relación a los riesgos de trabajo, en materia de salud y seguridad en el trabajo, se repone la tabla de valuación, así como de enfermedades profesionales y se instaura la regla de actualización de ambas tablas mediante reformas a la ley operada por el Poder Legislativo e imprescriptibilidad de pensiones.
Esta iniciativa será consultada en foros en diferentes puntos del país.
