- La Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México logra la certificación en la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015, demostrando su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.
La Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de México ha alcanzado un importante hito al obtener la certificación en la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015, que se enfoca en promover la igualdad laboral y la no discriminación en el ámbito laboral.
Esta certificación es el resultado de cumplir con rigurosos requisitos nacionales relacionados con diversos aspectos, entre ellos, la igualdad y no discriminación en el trabajo, la creación de un clima laboral adecuado, la accesibilidad y la ergonomía en los lugares de trabajo. Este logro demuestra el compromiso de la Secretaría del Trabajo del Estado de México en promover un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
La Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015 tiene como objetivo certificar las prácticas implementadas en los centros de trabajo en relación con la igualdad laboral y la no discriminación. En este caso, la certificación se aplica a las áreas que componen la Secretaría del Trabajo.
Esta certificación es un mecanismo de adopción voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que han implementado prácticas a favor de la igualdad laboral y la no discriminación. Su finalidad es fomentar el desarrollo integral de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral en el que se respeten los derechos y la diversidad de las personas.
Los servidores públicos de la Secretaría del Trabajo se dedican a promover la inclusión laboral y el empleo digno, sin discriminación por motivos como el origen étnico o nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la condición social, económica o de salud, así como el embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales y el estado civil. También trabajan para garantizar el acceso y la permanencia en el mercado laboral en igualdad de oportunidades para las mujeres y los grupos en situación de discriminación.
Este logro refuerza los valores y derechos humanos de los empleados y establece un sólido compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación. Además, impulsa la creación de instalaciones accesibles para personas con discapacidad y personas adultas mayores, contribuyendo a un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
