Indeed destaca los retos a los que se enfrentan las mujeres que quieren desarrollar su carrera profesional sin tener que frenar su papel de madres
Redacción AR
En el marco del Día de la Madre, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) puntualizó que muchas mujeres que maternan interrumpen en ocasiones su carrera profesional, concretamente el 51%. Sin embargo, la maternidad no es la única situación a la que una mujer tiene que hacer frente durante su carrera profesional.
Un estudio realizado por Indeed, el sitio de empleo #1 en el mundo, en agosto de 2024 con más de 1000 trabajadores mexicanos, destacó que 64% de los encuestados mencionó que las mujeres enfrentan más barreras que los hombres para llegar a posiciones que impliquen toma de decisiones.
IMCO constató que las mujeres dedican una media de 40 horas semanales a las tareas domésticas y de cuidado, mientras que los hombres dedican 15,9 horas semanales a las mismas actividades. Este desequilibrio no solo afecta a la equidad en el hogar, sino que también limita las oportunidades de desarrollo profesional de las madres.
Además, la brecha salarial no parece reducirse en los últimos años, según el Índice Global de Brecha de Género 2024 de El Foro Económico Mundial, México se encuentra en la posición 119 de 146 economías en cuanto a disparidad salarial. Muchas veces, estas barreras mencionadas contribuyen al conocido “techo de cristal”, que suele ser el resultado de normas sociales y sesgos inconscientes que priorizan el avance masculino sobre la promoción de las mujeres y las minorías.
¿Qué acciones pueden tomar los empleadores?
- Políticas internas: las empresas pueden aplicar políticas que ofrezcan opciones de trabajo más flexibles y fomenten un mayor sentimiento de cuidado y apoyo. Esto puede incluir invertir en espacios seguros para la lactancia en el lugar de trabajo, proporcionar subsidios para el cuidado de los hijos y ampliar las licencias de paternidad más allá de lo establecido por la legislación.
- El modelo híbrido de trabajo: es una de las mejores formas que tienen muchas mujeres de compartir tiempo con sus hijos sin dejar de invertir en su crecimiento profesional. Un sistema bien estructurado que combine el trabajo a distancia y en persona ayuda a mantener un equilibrio saludable entre estas dos importantes funciones.
- Beneficios diferenciales para madres: van a depender del tamaño de la empresa y la ubicación pero empezando por los horarios flexibles y los permisos parentales pueden significar una gran diferencia, así como también descuentos familiares, apoyo psicológico, y el retorno a la actividad laboral de forma progresiva para quienes gestaron un embarazo.
