Para finales de 2016, Audi México habrá contratado a más de 4,200 colaboradores locales
Miriam Espinoza
A un mes de inicio de operaciones de Audi de México, la firma designó a Andreas Zelzer, nuevo vicepresidente de Recursos Humanos.
El cargo lo asumirá a partir del 1 de octubre una vez que haya iniciado operaciones la empresa en San José Chiapa, México.
El presidente de Audi de México, Alfons Dintner, reconoció la trayectoria del nuevo directivo en el área que desempeñará. Para finales de 2016, Audi México habrá contratado a más de 4 mil 200 colaboradores locales.
“Le deseamos mucho éxito a él y a su equipo mexicano altamente motivado por la próxima inauguración de la planta. Con Andreas Zelzer la dirección del área de Personal se encuentra en manos de un reconocido especialista del ramo de Audi México”.
Al respecto el responsable de Recursos Humanos a nivel mundial, Thomas Sigi, destacó que Zelzer es la persona ideal para cubrir con responsabilidad e integridad el puesto de director de Personal.
Estimó que con su know-how en todas las áreas de Recursos Humanos, Zelzer contribuirá decisivamente en la historia de éxito del primer auto Premium fabricado en México
“Expresamos nuestra felicitación a Andreas Zelzer por sus nuevas funciones en Audi México. Con su amplia experiencia dentro del grupo Audi es la persona ideal para desempeñar la tarea de dirección del área comentada”.
Zelzer, como director del área de Personal en la Producción del Audi A3, A4 y Q5 en la matriz de AUDI AG, demostró que el trabajo profesional del personal y la estrecha colaboración con los representantes de los trabajadores influyen determinantemente en el éxito de la empresa.
El 30 de septiembre Audi inaugura oficialmente su nueva planta en San José Chiapa, México, donde se fabricará el nuevo Audi Q5. Hasta finales de este año, Audi México habrá contratado 4,200 colaboradores locales.
Experiencia
Nacido en 1975 en Feldkirch, Austria, estudió Business Reengineering en la Escuela de Estudios Superiores Vorarlberg. Su carrera profesional inició en el 2000 como referente de Personal en AUDI AG. Ahí su tarea consistió, entr otras, en el desarrollo de una estrategia de personal, estableciendo, por ejemplo, modelos innovadores de trabajo en los cuales el conocimiento de los colaboradores más experimentados pudiera ser transferido exitosamente a la siguiente generación.
