#OpiniónYAnálisis por #LuisAlbertoAlvarado
El mentoring es cuando las personas pueden aprender a convertirse en líderes bajo la guía de un maestro líder. La relación maestro/alumno resulta mucho más fructífera que la mera asistencia a un curso de Liderazgo o la lectura rutinaria de un manual sobre la materia.
Los elementos centrales son los siguientes:
Un mentor es un guía o consejero de confianza que asiste a una persona para apoyarla en el cumplimiento de su rol y de sus responsabilidades. Un buen líder será, naturalmente, un buen mentor de Líderes.
La manera más natural de aprender a ejercer el Liderazgo es en la práctica laboral, al igual que un aprendiz que va asimilando los fundamentos de cualquier oficio. En esta relación se espera que el maestro instruya al aprendiz. Desde esta perspectiva, el líder estratégico se debería ocupar de instruir a los líderes del mañana. Sólo alentando a progresar y crecer a quienes trabajan consigo mismos se llega a ser un gran líder.
Los mentores de Liderazgo constituyen un principio, no un sistema. Se trata de un proceso natural, tan viejo como la humanidad, y no necesita ser organizado ni propiciado. Todo jefe ejecutivo debería ser capaz de cumplir con ello.
