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El Consejo estratégico de Luis Alberto Alvarado
Las opiniones de las personas sobre usted como colega o líder influyen fuertemente en las decisiones sobre contrataciones o ascensos. Pero estas opiniones a menudo son algo que usted no puede ver. He aquí cuatro pasos para estar al tanto de su currículum invisible:
- Averigüe qué piensa la gente. Busque feedback de 360 grados. Pídales a colegas confiables que le den su consejo sincero respecto de cómo puede mejorar.
- Pida más que un feedback básico. No espere su evaluación de desempeño anual. Pídale a su jefe que le entregue un feedback sustancial sobre su desempeño y sobre cómo usted puede empujar su carrera hacia delante.
- Comience a escribir nuevamente su propia historia. Si usted ha recibido algo de feedback negativo y quisiera cambiar, pida ayuda. Sea abierto con su jefe, subordinados directos y colegas respecto de en qué está trabajando y por qué.
- Revise regularmente su curriculum invisible. Una vez no es suficiente. Establezca canales para un feedback continuo y tómese tiempo periódicamente para hacerse una autoevaluación.
