Un total de 262 cadetes, entre ellos 161 hombres y 101 mujeres, concluyeron este viernes el curso de Formación Inicial Aspirante para Policía de Proximidad Municipal, impartido por el Instituto Estatal de Estudios Superiores en Seguridad y Profesionalización Policial (IEESSPP), con el propósito de fortalecer las corporaciones de seguridad de al menos 70 municipios de Michoacán. Entre los ayuntamientos que incorporaron a más elementos se encuentran Morelia y Uruapan, con alrededor de 40 graduados cada uno, mientras que el resto de los participantes se distribuye entre localidades que enviaron grupos más pequeños, de acuerdo con las posibilidades y necesidades de cada administración municipal.
El director general del IEESSPP, Guillermo Sandoval Vega, explicó que las y los cadetes permanecieron durante seis meses bajo un esquema de semiinternado, por lo que asistían a la institución durante la semana y regresaban a sus hogares los fines de semana. En este sentido, detalló que el programa de formación está validado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y contempla mil 80 horas lectivas, aunque los participantes desarrollaron actividades adicionales para complementar su preparación. La capacitación incluyó materias operativas, jurídicas y de desarrollo humano, así como contenidos relacionados con juicios orales, manejo de armamento y técnicas de control, con la finalidad de ofrecer una preparación integral para las tareas policiales.
Y es que, de acuerdo con Sandoval Vega, el fortalecimiento de las corporaciones no depende únicamente de incrementar el número de agentes, sino también de garantizar que cuenten con las capacidades necesarias para desempeñar sus funciones. “Quizás no sean suficientes, son los que tenemos y son personal preparado. Y yo creo que siempre es mejor tener un buen elemento policial a tener 10 que no tengan las capacidades”, señaló. La formación inicial busca que los nuevos policías cuenten con herramientas para atender situaciones operativas, conocer el marco jurídico que regula su actuación y aplicar técnicas de intervención bajo criterios profesionales, aspectos relevantes para el modelo de proximidad municipal, que mantiene contacto directo con la ciudadanía.
Con respecto al proceso de selección, el director informó que ingresaron alrededor de 280 aspirantes, pero únicamente 262 concluyeron la preparación y obtuvieron su graduación. Explicó que cerca de 15 personas quedaron fuera por distintas razones, entre ellas cuestiones de indisciplina o situaciones legales, debido a que permanecer en el curso no garantiza automáticamente el egreso. “El hecho de que estés aquí no quiere decir que vas a salir como policía”, afirmó, al señalar que la capacitación también forma parte de un proceso para determinar quiénes cumplen con las condiciones necesarias para incorporarse a las labores de seguridad.
Por lo que, con esta generación, los ayuntamientos participantes dispondrán de personal que concluyó un programa de formación especializada para desempeñarse como policía de proximidad. A final de cuentas, el reto consiste en mantener la capacitación continua, fortalecer las condiciones de trabajo y asegurar que los nuevos agentes cuenten con el equipamiento y los recursos necesarios para realizar sus funciones.
