Se cunplió con el programa de capacitación impartido por la CODHEM y se puso en práctica Norma Mexicana en la materia.
Toluca, Estado de México, 25 de agosto de 2019. El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Secretaría de la Contraloría del Estado de México (Secogem) rindió informe de labores y reporte de los avances registrados en lo que va del presente año.
Lo anterior en su tarea de impulsar un cambio cultural que permita fortalecer la prevalencia de la igualdad y no discriminación laboral entre el personal de la dependencia estatal.
En sesión presidida por el Secretario Javier Vargas Zempoaltecatl, se destacó la realización del programa de capacitación “No Discriminación y Derechos Humanos”, impartido por la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem), a más de 200 servidores públicos, así como diferentes actividades internas de difusión, tales como la colocación del cartel “Violentómetro” para incentivar una cultura de no violencia entre compañeras y compañeros.
También repasaron actividades de promoción y sensibilización en el rubro antes citado, en lo que va del presente año, destacando la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en la Secogem, la difusión de la “Guía para el uso no sexista del lenguaje” y de la campaña de sensibilización “Todos tenemos derecho a ser diferentes”, publicada en el portal del Gobierno del Estado de México.
Previamente, rindieron protesta los nuevos integrantes del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, conforme a la actualización de los lineamientos que regulan la operación y funcionamiento de dicho grupo de trabajo.
