La Secretaría del Trabajo informó que las irregularidades más frecuentes se concentran en los contratos individuales, y que 64 empresas han sido sancionadas en lo que va del año
Alberto Dzib
Las omisiones en los contratos individuales de trabajo, principalmente la falta de claridad sobre horarios, periodos de descanso y condiciones de contratación, se mantienen entre las principales irregularidades detectadas por la Secretaría del Trabajo del Estado de México durante las inspecciones realizadas a empresas de la entidad, situación que ya derivó en sanciones para 64 centros de trabajo en lo que va del año.
La dependencia explicó que otra de las faltas recurrentes consiste en no precisar en los contratos aspectos como la fecha de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, el salario pactado o las características de la jornada laboral, incumplimientos que se presentan con mayor frecuencia en empresas con alta rotación de personal y en contrataciones temporales.
El encargado del despacho de la Dirección General de Inspección e Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo del Estado de México, Omar Mañón Juárez, señaló que los horarios y los descansos continúan siendo los aspectos que generan el mayor número de observaciones durante las visitas de inspección.
“Hemos tenido una tendencia sobre el tema de los descansos o los horarios laborales de cada trabajador, en algunos no están especificados en sus contratos, ese es uno de los mayores rubros que hemos sancionado, pero sobre todo guiando a las unidades económicas para que establezcan esto en el contrato”.
El funcionario indicó que, contrario a lo previsto tras el incremento al salario mínimo de este año, la mayoría de las empresas ya ajustó las percepciones de sus trabajadores, por lo que las observaciones ahora se concentran principalmente en el cumplimiento documental de las relaciones laborales.
“Pensábamos que el principal problema sería el salario por el cambio de este año, pero la mayoría de las empresas ya se acomodó al salario mínimo vigente, ahora las principales observaciones tienen que ver con los contratos y las condiciones de trabajo”.
En lo que va de 2026, la Secretaría del Trabajo ha impuesto multas que, en conjunto, oscilan entre 800 mil y un millón 200 mil pesos, como resultado de las inspecciones practicadas en distintos centros laborales. La dependencia realiza entre mil 500 y mil 800 visitas de inspección al año para verificar el cumplimiento de la legislación laboral.
Además de las inspecciones, la autoridad reportó alrededor de mil 400 procesos de autoverificación, mecanismo gratuito mediante el cual las empresas revisan el cumplimiento de sus obligaciones laborales y reciben asesoría para corregir posibles irregularidades antes de una visita oficial.
}Finalmente, Omar Mañón Juárez adelantó que durante las próximas semanas la dependencia pondrá especial atención a las quejas relacionadas con el reparto de utilidades, principalmente en los casos donde los trabajadores manifiesten diferencias entre los montos recibidos este año y los de ejercicios anteriores.
