El Tribunal de Disciplina Judicial integra los dictámenes que determinarán si las personas juzgadoras acreditaron su primera evaluación de desempeño o requieren medidas de fortalecimiento y corrección
Alberto Dzib
La primera evaluación de jueces y magistrados electos en las urnas en el Estado de México entró en su etapa de resultados, luego de concluir las revisiones en los juzgados y el examen teórico-práctico, por lo que el Tribunal de Disciplina Judicial prevé emitir los dictámenes antes del próximo 5 de septiembre.
Los resultados permitirán conocer por primera vez el desempeño de las personas juzgadoras surgidas de la elección judicial de 2025, bajo un modelo que no sólo mide conocimientos jurídicos, sino también productividad, conducta, capacitación, manejo de los órganos jurisdiccionales y percepción de quienes tienen contacto con la administración de justicia.
Cada evaluación puede alcanzar mil puntos y requiere un mínimo de 800 para ser acreditada, además las personas evaluadas debieron obtener al menos 400 de los 500 puntos correspondientes al examen teórico-práctico aplicado en coordinación con la Escuela Judicial del Estado de México.
Nancy Flores, magistrada del Tribunal de Disciplina Judicial estatal, explicó que la Unidad de Evaluación del Desempeño concentra actualmente la información obtenida durante las diferentes etapas para determinar el resultado correspondiente a cada juez o magistrado.
“Próximamente estaremos publicando, desde luego, los resultados de los dictámenes, ya fue la primera etapa, como ustedes saben, fuimos a los juzgados, revisamos obviamente cómo están y la segunda, pues un examen teórico-práctico, ahorita estamos en el proceso de formular el dictamen”.
El resultado no necesariamente derivará en consecuencias para quienes presenten áreas de oportunidad, ya que el esquema contempla medidas de fortalecimiento mediante capacitación y especialización para corregir las deficiencias identificadas durante el proceso.
La magistrada señaló que todavía no es posible establecer cuáles fueron las principales áreas de oportunidad encontradas entre las personas evaluadas, debido a que la metodología continúa en proceso de valoración y los dictámenes individuales aún no han sido concluidos.
Una evaluación no satisfactoria abre una etapa de capacitación y una segunda oportunidad para acreditar el desempeño, mientras que reprobar nuevamente podría llevar el caso al Congreso del Estado de México para que determine si corresponde la remoción de la persona juzgadora.
La publicación de los dictámenes permitirá establecer el primer balance del mecanismo creado para revisar el desempeño de quienes llegaron al Poder Judicial mexiquense mediante voto popular, antes de cumplir su primer año en el cargo.
