La aprobación en el Senado de la reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, de forma gradual hasta 2030, representa un avance importante en el reconocimiento de los derechos laborales. En entrevista para Primero lo Primero, la maestra Claudia Villavicencio, experta en derecho laboral y conciliación, destacó que esta medida apunta directamente a proteger la salud mental, física y la calidad de vida de las personas trabajadoras.
La especialista recordó que padecimientos como el estrés, la ansiedad, la depresión y el burnout ya están reconocidos como enfermedades de trabajo, muchas veces provocadas por largas jornadas y la poca conciliación entre la vida laboral y familiar. Además, subrayó que, aunque México es uno de los países donde más horas se trabajan, esto no se refleja en mayores ingresos ni en una mejor productividad, de acuerdo con datos de la OCDE.
Villavicencio explicó que los conflictos laborales no solo tienen que ver con las horas de trabajo, sino también con traslados largos, horas extra no pagadas, mala organización y asignación de tareas fuera del perfil, factores que suelen derivar en despidos injustificados y alta rotación de personal.
Sobre el impacto para las empresas, advirtió que reducir la jornada sin bajar salarios implicará mayores costos en nómina, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que podrían verse obligadas a contratar más personal o trasladar el incremento de costos al precio final de sus productos y servicios.
Finalmente, señaló que la reforma aún requiere ajustes en las leyes secundarias para evitar conflictos, ya que temas como los días de descanso, la prima dominical y las horas extra no están del todo claros. Aunque consideró la medida positiva, insistió en que la reducción de la jornada, por sí sola, no resolverá los problemas laborales si no se acompaña de mejor organización, capacitación y regulación.
