Mientras persisten las quejas por vacantes con bajos sueldos y largas jornadas, la Secretaría del Trabajo asegura que las empresas participantes deben cumplir con un piso salarial y busca ajustar la oferta a las necesidades del mercado
Berenice León
Los salarios poco competitivos y las jornadas extensas continúan siendo motivo de inconformidad entre quienes buscan empleo, una situación que suele señalarse en relación con vacantes ofertadas por algunas pequeñas y medianas empresas.
Al respecto, Francisco Cabrera Anaya, director general de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo del Estado de México, explicó que las empresas que participan en las ferias de empleo organizadas por la dependencia deben cumplir con requisitos mínimos para poder ofertar sus plazas.
Afirmó que todas las empresas registradas en estos espacios están obligadas a ofrecer al menos el salario mínimo vigente.
“Todas las empresas que participan con nosotros tienen que ofrecer el salario mínimo para poder registrarse. Es una garantía para toda la gente que viene a estas ferias que todas tienen el salario mínimo como piso y ya de ahí en adelante”, señaló.
Agregó que la revisión de posibles irregularidades laborales corresponde a otras áreas de la dependencia; sin embargo, la Dirección General de Empleo y Productividad verifica que las vacantes ofertadas durante las ferias cumplan con ese criterio.En paralelo, la Secretaría del Trabajo trabaja en la identificación de vacantes que permanecen sin ocuparse y en el análisis de los perfiles que actualmente demanda el sector productivo, particularmente ante la llegada de nuevas empresas que requieren mano de obra con habilidades específicas.
“Estamos revisando cuáles son las vacantes que a veces no se mueven. Con la llegada de nuevas empresas se ha demandado mano de obra calificada. Vamos a revisar las vacantes que tenemos en la región, ver los perfiles que se están pidiendo y, a partir de eso, elaborar una estrategia para que la gente se pueda colocar más fácil”, indicó.
De acuerdo con la dependencia, en el último año se han concretado alrededor de 10 mil colocaciones laborales a través de las ferias de empleo realizadas en la entidad.
Para 2026 se tienen programadas 40 ferias de empleo en distintos puntos del Estado de México. En 2025 se realizaron 34 y este año se prevé la realización de seis más, como parte de la estrategia de ampliación de cobertura hacia más municipios, especialmente aquellos con actividad industrial.
“Lo que queremos es llevar las ferias a muchos municipios, sobre todo a las zonas industriales”, añadió.
En la zona norte del estado, las ferias regionales se concentran en Atlacomulco, Jilotepec e Ixtlahuaca, considerados polos industriales por la concentración de empresas. En el resto de los municipios, la atención se canaliza mediante jornadas de empleo de menor escala, como parte del mismo esquema de vinculación laboral.
La dependencia señaló que el objetivo es mejorar la correspondencia entre las vacantes disponibles y los perfiles de los buscadores de empleo, a fin de incrementar las posibilidades de colocación en cada región.
