Se ofrecieron más de 50 vacantes durante la Primera Jornada de Inclusión Social.
Arturo Cravioto
EL DIF municipal ofreció más de 50 vacantes durante la Primera Jornada de Inclusión Social para personas con discapacidad, en la cual participaron siete empresas de diferentes rubros, reportó la titular de la Coordinación del Centro Municipal de Equinoterapia y Rehabilitación Integral (CMERI), Pilar Villegas.
Lo anterior, explicó la funcionaria, para brindar trabajo a las personas con discapacidad, por lo que se llevó a cabo la Primera Jornada por Inclusión Laboral: “Un Paso hacia el Éxito”.
Villegas destacó el compromiso social de las empresas que participaron como CINIA, PYT Textil SA de CV, Hotel Holiday Inn Puebla La Noria, Hotel Presidente Intercontinental, OXXO y Bimbo, quienes ofrecieron vacantes en operario manual textil, operario de automoción, stewart, auxiliar de limpieza, ropería y de promoción.
Esto permitió que personas con discapacidad intelectual, motriz, sensorial y psicosocial tuvieran oportunidad de entregar su currículum, conocer la oferta laboral y en su caso ser candidato y pasar a la siguiente etapa.
“La idea surgió por instrucciones del presidente municipal, Pepe Chedraui, y la presidenta del SMDIF, MariElise Budib. Ellos están ocupados en brindar a la sociedad y a las personas con discapacidad, mayores oportunidades. Nosotros te inscribimos en la bolsa de trabajo y posteriormente pasas con las empresas incluyentes y escoges el perfil que te interesa”, señaló Pilar Villegas.
Además, se contó con la presencia de personal del Instituto Estatal de Educación para Adultos (IEEA), quien reclutó a personas con discapacidad interesadas en concluir su educación básica y de esta forma darle mayores herramientas que les facilite encontrar una oportunidad laboral.
Cada persona con discapacidad que se integra al mundo laboral recibe un acompañamiento por parte del personal del SMDIF, afirmó Pilar Villegas.
“Ya que te incluiste nosotros tenemos un acompañamiento de, aproximadamente tres meses para dar ese acompañamiento, para, precisamente, capacitar a la empresa, darles talleres para que sean empáticos, adquirir la lengua de señas mexicana, poder comunicarte con las personas con discapacidad, también somos testigos oculares de que no vaya a existir algún tipo de violencia para la persona con discapacidad”, dijo.
