Llama a que de aplicarse se haga escalonado para no generar graves afectaciones en la operación de micro, pequeñas y medianas empresas
Mientras a nivel federal continúa el análisis de la propuesta para reducir de 48 a 40 horas la semana laboral en el país, en el Estado de México el sector empresarial pidió que se tomen en cuenta las afectaciones que la medida podría tener en la mayoría de las unidades económicas.
El presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales de la entidad (Concaem), Mauricio Massud, señaló que el pago de nómina es uno de los principales gastos de las empresas y que de aprobarse la reducción de un día de trabajo a la semana, habría una afectación de al menos 20% en el rubro de pago de sueldo, lo que se suma al aumento de salario mínimo en 2024.
Debido a que se tendrían que pagar horas extra o más empleados, señaló que la propuesta es que se haga de forma escalonada y que se comience con la reducción paulatina de horas para evaluar la viabilidad tanto para empresas como para trabajadores.
“Generar estudios previos y ver si con esto en realidad se mejora la calidad que buscamos para nuestros colaboradores, si en realidad va a haber una mayor productividad para las empresas porque si bien estamos cuidando a los colaboradores, también tendríamos que estar cuidando la productividad de las empresas”.
El presidente de Coparmex Estado de México, Jesús Trigos Rodríguez, coincidió en que la aplicación de la reducción laboral debe ser paulatina y desde su organización se plantea que comiencen primero las grandes empresas y después las micro, pequeñas y medianas, ya que el cambio repentino podría sacarlas de operación.
En razón de que también resalta una propuesta de ampliación del aguinaldo de 15 a 30 días mínimo, el sector empresarial, señaló que no es momento debido a que la mayoría de los sectores prevén recuperarse hasta 2025 de los efectos de la pandemia y pidieron responsabilidad legislativa para tratar los temas económicos.
Alberto Dzib
