En México, se estima que alrededor de 7,800 personas adultas mayores viven con VIH sin contar con seguridad social para su tratamiento, lo que refuerza la necesidad de una protección legal específica.
Redacción IKAM
En el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Sida, el vicecoordinador del Grupo Parlamentario del PAN, Enrique Vargas del Villar, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar los derechos de las personas que viven con VIH en el ámbito laboral y prevenir cualquier forma de discriminación.
La propuesta busca que los empleadores no puedan exigir pruebas serológicas para la contratación, permanencia o promoción del personal, además de establecer sanciones para quienes vulneren estos derechos.
El senador explicó que, aunque la Ley Federal del Trabajo contempla principios de igualdad y no discriminación, no cuenta con disposiciones explícitas para proteger a los trabajadores con VIH. La iniciativa prevé que estos empleados puedan ejercer plenamente sus derechos laborales y de seguridad social, sin riesgo de despido injustificado, y que los patrones que incumplan sean sancionados con multas de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). También se incluye la obligación de implementar capacitaciones para erradicar el estigma y fomentar prácticas de inclusión en las empresas.
Vargas advirtió que, sin estas reformas, las personas con VIH podrían enfrentar exclusión laboral, pérdida de ingresos, dificultades en la adherencia a tratamientos médicos y un impacto negativo en su calidad de vida, además de generar costos adicionales al sistema de salud y afectar la reputación de las empresas.
En México, se estima que alrededor de 7,800 personas adultas mayores viven con VIH sin contar con seguridad social para su tratamiento, lo que refuerza la necesidad de una protección legal específica.
