A partir de inicios del siglo XXI se suma un tercer desafío que afecta especialmente a México: la inestabilidad laboral
Redacción AR
La investigadora del Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) de la UNAM, Fiorella Mancini, explicó que, la informalidad y la precariedad son dos problemas estructurales del sistema de trabajo que caracterizan a la región de América Latina. Asimismo, señaló que, a partir de inicios del siglo XXI se suma un tercer desafío que afecta especialmente a México: la inestabilidad laboral, argumentó.
Esta característica significa que desde jóvenes hasta personas adultas mayores, son frecuentes la incertidumbre, inseguridad y miedo a perder su fuente de ingresos. Los primeros son más afines a este modelo, señaló, al ser accesibles para cambiar de un sitio a otro, incluso lo prefieren de manera remota o sin contratos fijos, no importando las condiciones.
En cambio, para los adultos mayores es fundamental conservarlo, que puedan desarrollarse profesionalmente, generar antigüedad, garantizar un salario estable y una jubilación o pensión en el futuro próximo, abundó la doctora en sociología. También impacta a quienes comienzan a establecerse y aprovechan un salario y horario fijos para independizarse de su familia de origen, casarse o tener hijos, decisiones fundamentales en ciertas etapas de la vida.
Para abatir la incertidumbre, enfatizó, económicamente ayudan determinaciones como aumentar el salario mínimo, Mancini también comentó que, a nivel mundial México es una de las naciones que más tiempo trabaja, con jornadas de 48 horas semanales, por lo que apoya que la jornada debe reducirse a 40 horas semanales para dedicar más tiempo a otras actividades como vida en familia o ratos de ocio.
Otra situación, expuso, es que numerosas personas quienes se desempeñan en la Ciudad de México invierten varias horas en traslados de sus hogares a la zona del empleo. En este contexto, en México la Cámara de Diputados analiza una reforma al artículo 123 de la Constitución para reducir de 48 a 40 horas la semana laboral.
