Consejo estratégico del Doctor Luis Alberto Alvarado Gudiño
Hoy en día el trabajo en equipo es indispensable, pero para que el equipo tenga el éxito que se espera Andy Boyton y Bill Fisher nos comentan en su libro EQUIPOS VIRTUOSOS, que este tipo de equipo son los que han logrado generar los cambios en las empresas, sean en el área científica, de entretenimiento, investigadora o empresarial.
Sin embargo, tienen en común objetivos comerciales concretos, la dedicación a un área en la que la competencia se mostraba feroz y el hecho de que al final, todos alcanzaron el éxito. Las siete principales características que descubrieron de los líderes fueron:
1. El líder del grupo debe infundir visión, cultura y acción dentro del mismo.
2. El líder recluta a los mejores talentos sin conformarse con lo que pueda estar disponible en un determinado momento.
3. El esfuerzo del líder se distribuye por igual entre el cliente (interno o externo) y el equipo para lograr un resultado óptimo.
4. El líder pone el acento en el “yo” individual de cada participante dentro del equipo, frente al “yo” colectivo.
5. Las empresas fomentan la creación de un mercado del talento dentro de sí mismas para posibilitar la constitución de los “equipos virtuosos”.
6. El líder actúa como un poderoso canal de ideas.
7. El líder estimula el flujo de ideas en su gestión del espacio, tiempo y procesos.
Estimado Líder, espero pueda implementarlo en su negocio, empresa o institución.
