#ConsejoEstratégico de #LuisAlbertoAlvarado
Debido a la escasez de talento que existe en el mercado laboral, muchas empresas han optado por capacitar a su personal, y una de las tendencias más usadas actualmente es el couching o el mentoring o el couching en acción; que es un proceso que fomenta el conocimiento de sí mismo y conduce a la motivación para el cambio, a la vez constituye la orientación necesaria cuando el cambio apunta a satisfacer las necesidades de rendimiento individual y organizacional.
Este tipo de couching se caracteriza por ser individualizada a cada persona, es un medio para cambiar la conducta y producir resultados; y finalmente planificados para conducir a cambios de conducta al relacionar los problemas individuales con los organizacionales. Sin olvidar que todo el entrenamiento se introduce en el contexto de las metas empresariales.
Las ventajas de esta capacitación son que fomentan:
a. Conocimiento de sí mismo. La persona adquiere una mejor comprensión de sus actitudes y conductas, de sus fortalezas y debilidades.
b. Mejoramiento del desempeño. La persona mejora su rendimiento y contribuye al crecimiento de la empresa.
c. Cambio de conducta. La persona eleva su rendimiento personal
d. Transformación. La persona hace un cambio fundamental en la conducta, actitud, valores e inteligencia emocional.
