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Sigue a revisión nómina municipal de Tulancingo

por Daniel Martínez

El gobierno de Tulancingo sigue revisando la nómina con objetivo de que los colaboradores y empleados del municipio reciban pago de acuerdo a sus labores y responsabilidades, declaró José María Guevara Hernández, Secretario local de administración y finanzas.

Tulancingo de Bravo, Hidalgo.- El funcionario informó que al iniciar el actual periodo de gobierno, encontraron una nómina desfasada, donde había sueldos sin correspondencia con las responsabilidades.

Por ejemplo, se ubicaron sueldos de 4 mil pesos quincenales para secretarios municipales; mientras que en algunos otros casos, fueron encontrados auxiliares administrativos que ganaban prácticamente el doble.

Respecto al señalamiento por parte del Síndico Hacendario, Pedro Hiram Soto Márquez de sueldos que fueron aumentados hasta en 40 por ciento en la actual administración, Guevara Hernández afirmó que no es correcta la información.

  

“Esa información es de sueldos brutos, es decir, la información que se dio no está considerados los descuentos por pago de impuestos”.

El pasado viernes 6 de diciembre, durante la tercera sesión extraordinaria del Ayuntamiento de Tulancingo, el asambleísta dijo conocer que se habían localizado algunos de los aumentos aumentos salariales.

El responsable de las finanzas del gobierno municipal insistió que se están realizando aún revisiones de la nómina para que los pagos sean justos, de acuerdo a las responsabilidades de cada colaborador.

Se espera que a inicios del siguiente año finalice la revisión de la nómina, así como la asignación de responsabilidades, de acuerdo a los manuales de procedimientos de cada dependencia.

  

En otros temas, Guevara Hernández señaló que ya se cuenta con los recursos económicos para el pago de aguinaldos para los mil 333 colaboradores y empleados del gobierno municipal.

Serán aproximadamente 15 millones de pesos los que serán usados para el pago de la prestación laboral, garantizando que será cubierto antes del 20 de diciembre, fecha límite para ello, de acuerdo a las normativas laborales.

  

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