en las condiciones laborales se encuentran medidas en perjuicio de las mujeres, lo que disminuye la participación del sector en el ámbito labora a nivel nacional
En reconocimiento de que las condiciones laborales en México continúan representando perjuicios para las mujeres, el secretario del trabajo en el Estado de México, Ignacio Rubí Salazar, señaló que el próximo 8 de marzo esta dependencia y empresarios de la entidad, signarán un convenio para la adopción de un protocolo contra la violencia de género y otros mecanismos de igualdad.
En entrevista, comentó que principalmente para el caso de quienes son madres, la dinámica laboral actual representa una dificultad significativa pues no aún no se han homologado los reglamentos de lactancia materna y los espacios en estancias infantiles son insuficientes.
Señaló que el factor de desigualdad más grave en el empleo, tiene que ver con la brecha salarial de hasta 9%, vigente entre hombres y mujeres, pese al desempeño de las mismas tareas, lo que consideró se debe corregir en conjunto con quienes ofertan de espacios laborales.
“Los estudios con los que cuento, me indican que todavía hay una brecha salarial entre mujeres y hombres que trabajan, en perjuicio de las mujeres, de un orden del 8 y 9 por ciento y esto no es justo”.
Rubí Salazar, mencionó que por factores como este, la participación laboral a nivel nacional es significativamente menor en mujeres y en tal sentido, además de la garantía de justicia laboral, adecuar la paridad de género en el trabajo, permitiría que hubiera mayor productividad en el país.
El convenio que la Secretaría del Trabajo en el estado y empresarios establecerán en marzo, contemplará el protocolo contra la violencia, hostigamiento y acoso laboral, así como la promoción de una certificación en igualdad laboral y no discriminación.
Alberto Dzib
@albertodzib666
